Vacature: Senior Software Engineer

Bekijk onze vacature voor Senior Software Engineer in Amsterdam.

Axini maakt een model-driven softwareplatform om klanten snel en foutloos software te laten ontwikkelen. We zitten in de scale-up fase: onze producten hebben zich bewezen en we schalen nu de klantenkring en organisatie op. Naast juniors zoeken we seniors die de nodige ervaring meenemen in software-ontwikkeling, kleinschalige teamaansturing en interactie met klanten. Je vindt bij ons inhoudelijke diepgang in zowel theorie als techniek, slimme collega’s en ruimte voor je eigen inbreng en ontwikkeling. Laat jij met jouw creativiteit en kunde onze producten, projecten, mensen en jezelf verder groeien?

Welke puzzels en uitdagingen liggen er?

Functie

Als senior software engineer beheers je het volledige ontwikkelproces van ons SaaS-platform uit: van planning en requirements tot aan onderhoud en de ‘ops’ kant. Van back-end tot front-end. Je implementeert ons platform bij klanten en partners en ondersteunt ze bij het aansluiten op hun systemen, modelleren en overdracht. Je begeleidt collega’s en hebt contact met de klant over inhoud, status en voortgang. Vaak zal dit in de rol zijn van meewerkend voorman.

In je eerste jaar bij Axini:

Eigenschappen die bij ons passen

We denken dat je met de volgende eigenschappen helemaal op je plek bent bij Axini.

Wat breng je mee

We vereisen voor deze functie dat je:

Talen en omgevingen waarmee wordt gewerkt, ervaring niet noodzakelijk:

Kennis en kunde die je mee brengt (pré):

Wat bieden we?

Je krijgt bij ons een plek waar je je als software engineer en teamlead in de volle breedte kan doorontwikkelen, in de overgang naar model-driven engineering. Je werkt binnen een groeiend, informeel team van momenteel circa 15 mensen met veel ruimte voor je eigen inbreng. Werk gebeurt afwisselend op kantoor in Amsterdam, thuis en bij de klant. We bieden passende arbeidsvoorwaarden en goede voorzieningen. We proberen realistische te plannen en doen niet aan overwerk. Wanneer je vrij bent, ben je ook echt vrij.

Je besteedt een halve dag per week aan je eigen lange termijnontwikkeling. Binnen Axini zijn er o.a. een boekenclub, lunchpresentaties en hackathon-weken.

Over Axini

Axini is van oorsprong een spin-off van de Universiteit Twente. Ons doel is de volgende generatie software development mogelijk te maken: vergaande automatisering dankzij ons platform voor model-driven engineering. We zitten in de scale-up fase: onze producten hebben zich bewezen en we schalen nu de klantenkring en organisatie op.

Je kunt ons platform zien als een low code oplossing waarin specificaties worden vastgelegd met formele talen. Onze algoritmen kunnen automatisch over specificaties redeneren, testgevallen afleiden en code genereren. Hiermee helpen we ProRail de real-time systemen te verifiëren die de treinen 24/7 laten rijden en Achmea om flexibel en foutvrij hun financiële processen te automatiseren.

Bij Axini vind je mooie software engineering puzzels, klanten die focus en pragmatiek afdwingen, veel variatie, collega’s en afstudeerders die je scherpen en plezier brengen.

Wil je meer weten?

In onze FAQ lees je o.a. hoe een week bij Axini er uitziet en wat onze uitdagingen zijn. Verdere vragen kun je stellen aan Ronald Wilts.

Telefoon
+31 6 2255 9104

Solliciteren

  1. Stuur Ronald een mail met je CV en met je motivatie: wat spreekt je specifiek in deze vacature bij Axini aan?
  2. We hebben een kennismakingsgesprek, op afstand of bij ons op kantoor.
  3. Je maakt een opdracht die representatief is voor het soort ontwikkelwerk dat je bij Axini zal doen. We bespreken die met elkaar. Wij krijgen zo inzicht hoe je als ontwikkelaar denkt en werkt. Jij krijgt een beeld of het werk bij je past.
  4. We doen je een aanbieding
  5. Je komt aan boord!

FAQ: veelgestelde vragen

Hoe ziet een typische week eruit?

Dit zou een week kunnen zijn uit de agenda van iemand die een jaar bij Axini werkt.

Maandag heeft relatief veel overleg zodat we de rest van de week meer focus hebben. ’s Ochtends weekstart met het team van project X. Om 11:45u de dagelijkse stand-up. Lunchpresentatie van collega’s die met Kubernetes hebben geëxperimenteerd. Een algemeen teamoverleg van 20 minuten, waar in o.a. besproken wordt waar de soft-skills training binnenkort over zal gaan. Daarna demo en retro van de afgelopen sprint. Van drie tot half vier theetijd. Tussendoor bespreek je met wat collega’s een paar lopende reviews en later op de middag sta je met twee anderen voor een (virtueel) whiteboard om grip te krijgen op wat een ingewikkeld nieuw feature lijkt.

Dinsdag werk je thuis aan de implementatie en unit tests van deze feature. ‘s Middags help je op afstand een klant een uurtje met modelleren.

Woensdag ben je op kantoor. Je reviewt je feature met een collega en maakt wat finishing touches. Een afstudeerder presenteert zijn resultaten. Tegen het eind van de middag bespreek je je ontwikkeling met je mentor.

Donderdag werk je thuis aan het lopende project. Je doet een hertest van een nieuwe oplevering door de klant en rapporteert twee nieuwe bugs.

Vrijdag werk je thuis. ’s Ochtend werk je aan je lange termijn ontwikkeling, waarvoor je je in Elixir verdiept. In de middag pair program je met een collega. De week eindigt met een virtuele pubquiz.

Welke puzzels en uitdagingen liggen er?

  • Ons formele platform is zeer krachtig en zetten we al meer dan 10 jaar in op complexe systemen. We zoeken continu naar manieren om het gebruik hiervan eenvoudiger te maken zodat de klant zelfstandiger kan werken, zonder veel van de kracht te verliezen. Theorie en pragmatiek trekken samen op: met een half been staan we nog in onderzoek, met afstudeerders en Europese R&D-projecten, met anderhalf been stevig in de praktijk.
  • Als productsoftwarebedrijf balanceren we tussen specifieke klantbehoeften en het streven naar generieke platformfeatures. Wat zijn de effectieve gemene delers.
  • Ons platform is aanvankelijk vooral ingezet voor testen/validatie maar wordt ook steeds meer een generatie/runtime-omgeving voor model-gebaseerde klantoplossingen. Dit stelt steeds hogere eisen aan beschikbaarheid, beveiliging etc.
  • Hoe laten we onze inmiddels omvangrijke codebase evolueren en houden we deze fris.
  • Hoe houden we ons softwarefabriek slagvaardig en beheersbaar nu we in de scale-up fase zitten: meer gelijktijdige projecten, meer nieuwe collega’s, meer leven in de brouwerij.